La justicia europea exige igualar la indemnización de temporales y fijos

La justicia europea exige igualar la indemnización de temporales y fijos

Abre la puerta al contrato único. En una sentencia, considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, y apunta a su equiparación con los fijos. El Tribunal de Justicia de la UE considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización, a diferencia del resto de temporales, que […]

Las empresas no están obligadas a compensar un festivo que cae en sábado

Las empresas no están obligadas a compensar un festivo que cae en sábado

Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables. Así lo establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que da la razón al Canal de Isabel II frente a una demanda de UGT, que exigió días de descanso compensatorios por dos festivos que cayeron […]

El salario español es un 18% inferior al de la media de la UE

El salario español es un 18% inferior al de la media de la UE

Aunque el sueldo medio español ha aumentado ligeramente respecto al año anterior, una perspectiva fundamental para analizarlo es compararlo con el de cada uno de los miembros de la Unión Europea. El salario medio ordinario bruto en los 28 países de la UE es de 1.995 euros mensuales, por lo que la remuneración española resulta […]

Supremo: Los ERE con acuerdo impiden denuncias individuales

Supremo: Los ERE con acuerdo impiden denuncias individuales

Sentencia. Desestima las reclamaciones individuales en el seno del ERE con acuerdo que afectó a 4.500 empleados de Bankia, fallo que sienta doctrina para las cerca de 700 denuncias presentadas. El Tribunal Supremo (TS) considera que un ERE con acuerdo no da lugar a reclamaciones individuales de trabajadores descontentos. En una sentencia, a la que […]

Más flexibilidad en las relaciones laborales

Más flexibilidad en las relaciones laborales

La directriz dada por la patronal CEOE a sus empresas asociadas para que vinculen la evolución de sus costes salariales a sus ganancias de competitividad, aclarando así el pacto alcanzado con las centrales sindicales UGT y CCOO en mayo para que los salarios suban hasta un máximo del 1% este año y hasta un 1,5% […]

CEOE pide al Gobierno un despido libre y más barato y ligar salarios a la productividad

CEOE pide al Gobierno un despido libre y más barato y ligar salarios a la productividad

Antonio Garamendi, presidente de Cepyme y vicepresidente de la CEOE, resucitó ayer una de las viejas demandas de la patronal, que tantos problemas le ha originado en el pasado con los sindicatos y con la izquierda política. El dirigente empresarial apostó por avanzar hacia el “despido libre”, en el sentido de una “flexibilidad en grande”, […]

Despida lo antes posible a alguien si no funciona

Despida lo antes posible a alguien si no funciona

Hace diez días, una adolescente llamada Cella tuiteó un mensaje que decía “¡Qué horror! Empiezo en este j****o trabajo mañana”. Alguien le enseñó el tuit al dueño de la pizzería que la acababa de contratar, que tuiteó como respuesta: “¡No comienzas ese j****o trabajo mañana! ¡Estás despedida! ¡Buena suerte, ahora que no tienes dinero ni […]

El Supremo asesta un varapalo a la reforma laboral en los convenios

El Supremo asesta un varapalo a la reforma laboral en los convenios

El debate sobre la flexibilidad en el trabajo. El Alto Tribunal establece que la empresa debe respetar las condiciones laborales pactadas en el convenio antiguo, mientras no sea sustituido por uno nuevo. El Tribunal Supremo asestó ayer un importante varapalo a la reforma laboral en una de sus cuestiones sustanciales. En contra de lo que […]

Sentarse delante de un ordenador no prueba una relación laboral

Sentarse delante de un ordenador no prueba una relación laboral

Las altas tasas de desempleo, la picaresca de algunos beneficiarios y el interés de la Administración por sacar a la luz el empleo sumergido en ocasiones dan lugar a situaciones rocambolescas. Así lo muestran dos ejemplos recientes. En un caso, la Inspección de Trabajo retiró la prestación por desempleo a un hombre al sorprenderle en […]

El impago de salarios por parte de la empresa no justifica faltar al trabajo

El impago de salarios por parte de la empresa no justifica faltar al trabajo

Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias El hecho de que la empresa deba varios salarios a un empleado no justifica que éste no vaya a trabajar. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que avala el despido procedente de un trabajador que se ausentó de su puesto durante […]